我国处理劳动争议法律使用的主要依据是( )。・劳动法・劳动保护法・企业规章・劳动合同试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）・最长不得超过六个月・按合同期限的1/12确定・平等协商确定・按合同期限的一定比试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

劳动合同的续订的原则之一是（）・平等自愿、协商一致・劳动者要求续订,用人单位应当同意・用人单位要求续订,劳动者应当同意・试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

（）不属于社会保障系统・军烈属抚恤・基本养老保险・健康保险・救济灾民试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

在我国,劳动行政法规是由（）制定的・国务院・人力资源与社会保障部・全国人民代表大会及其常委会・人事部试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

下列关于劳动合同的变更,正确的是( )・必须双方协商一致・一般要经过提议-协商-签订三个阶段・企业法人代表更换,劳动合同试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

劳动合同的必要条款( )・劳动合同期限・工作内容・劳动纪律・社会保险・试用期试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

我国女职工禁忌从事的劳动包括( )・矿山井下作业・森林伐木作业・国家标准中第三级体力劳动强度的劳动・夜间作业・电信业高处试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

工会的职能包括( )・经济职能・民主职能・整合职能・社会民主职能・阶级革命职能试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学

劳务派遣中存在的关系包括( )。・雇主与雇员・用人单位与就业中价机构・劳务派遣单位与用工单位・用工单位与被派遣劳动者・劳试题答案_出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学